Het Programma

jul 212011

Het Nieuwe Werken: U heeft er ongetwijfeld al veel over gehoord. Wat mag u er eigenlijk van verwachten? Is het een hype of een onontkoombare trend?

Op een interactieve manier laten wij u kennis maken met Het Nieuwe Werken.  WAAROM? Omdat wij Het Nieuwe Werken zien  als  een instrument om op een generatie-bewuste  manier het werk en de inzet daarbij van mensen (en middelen) duurzaam en effectief te organiseren. op 8 november 2011 hielden wij de laatste bijeenkomst van 2011. Heeft u deze gemist? Geen nood. Ook in 2012 organiseren wij weer inspiratie bijeenkomsten. Zorg wel dat u zich op tijd aanmeld. Dit kan door een mail te sturen naar: info@hoezoveranderen.nl

Bekijk hier het uitgebreide programma van de laatste bijeenkomst van 2011!


In een tijdbestek van 4 uur wordt u niet alleen meegenomen naar de wereld van Het Nieuwe Werken, maar worden ook de innovaties op het gebied van organisatievormen, arbeidsrelaties (en de impact op arbeids-verhoudingen), leiderschap en zelfsturing belicht.
Ook aan de nieuwe benadering van ICT|Communicatie zal de nodige aandacht worden besteed. Door in het kennismakings-/uitnodigingsgesprek ons te informeren over de aspecten die u graag belicht zou willen zien, kunt u met antwoorden in plaats van met vragen de terugreis beginnen.

Uitgangspunten voor de bijeenkomst

jul 212011

Bij de ontwikkeling van de inspiratiebijeenkomst is uitgegaan van  het KIJKEN-DENKEN-DOEN principe waarbij het zelf ervaren de basis vormt om het eigen inzicht aan te scherpen. De deelnemer aan de inspiratiebijeenkomst bepaalt zelf wat hij/zij met die nieuwe inzichten doet.

Daarnaast speelt ook het ‘concurrerende waarden ‘-model van Robert Quinn [Competing Values Framework , Quinn & Rohrbach | Quinn & Cameron] een belangrijke rol. Hij ontwikkelde zijn model op basis van onderzoek naar de indicatoren van effectieve organisaties. Dat sluit prima aan, omdat ook Sociale Innovatie tot doel heeft het concurrentievermogen van de organisatie te verbeteren.

A en B maken onderdeel uit van de inspiratiebijeenkomst: onderdeel C uit het schema is het ‘huiswerk’ van de deelnemer, waarvoor hij/zij van ons aan het einde van de bijeenkomst  de INSPIRATIEMAP HNW ontvangt die gebruikt kan worden als leidraad voor de vraag ‘Hoe ziet mijn plan eruit?’. In de INSPIRATIEMAP treft u onder meer richtinggevende vragenlijsten aan gericht op thema’s als Visie op werkgeverschap, ICT + Communicatie, Regie + Procesmanagement en Organisatie, Leiderschap + Zelfsturing.

Samenwerkende organisaties

jul 212011

de kennis- en netwerkorganisatie voor professionals op het gebied van Sociale Innovatie

Zelfstandig opererend of in organisatieverband zijn deze professionals zowel maatschappelijke als commerciële organisaties behulpzaam bij het implementeren van vernieuwingen in het samenspel tussen organisatievormen, arbeidsrelaties, leiderschap en zelfsturing. Zij laten zich daarbij leiden door de overtuiging dat het versterken van de betrokkenheid, deskundigheid en klantgerichtheid ten grondslag ligt het vergroten van de productiviteit en het verbeteren van de kwaliteit. Zij stimuleren daarbij tegelijkertijd hun opdrachtgever na te gaan op welke wijze zij bij het implementeren van de vernieuwingen een bijdrage kunnen leveren aan de oplossing van een maatschappelijk vraagstuk zonder het doel uit het oog te verliezen.

We build adaptive organisations

Organisaties die zich kunnen aanpassen noemen wij adaptief. De adaptieve organisatie bestaat volgens work21 uit twee werelden: De eerste wereld is de wereld van de 20e eeuw. De mechanische, voorspelbare en maakbare wereld. Wij noemen deze wereld BLUE. De tweede wereld gaat over een omgeving waarin kennis en informatie vrij kan stromen, ruimte is voor creativiteit en vertrouwen een belangrijke basiswaarde is. Deze wereld noemen wij YELLOW. Binnen organisaties komen beide voor, en ook beide zijn nodig. De kunst is alleen een goede balans te vinden en de organisatie zo in te richten dat beide werelden op een passende wijze wordt gefaciliteerd. Work21 adviseert en begeleidt organisaties op vlak van werken in de 21e eeuw (wat nu ook wel het nieuwe werken wordt genoemd) op het snijvlak van mens, organisatie en technologie.

© 2011 INSPIRATIEBIJEENKOMST HET NIEUWE WERKEN mogelijk gemaakt door Magneet websolutions